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Hr Tech – Divisione Human Resources di Bio-Tech Srl è stata incaricata di selezionare per una importante realtà Multinazionale con plant in provincia di Reggio Emilia (Nord) e operante nel settore Ferroviario, un/una RESPONSABILE QUALITA' E SICUREZZA SETTORE AUTOMOTIVE, AEROSPAZIALE, MACCHINE PESANTI, TRATTORI Obiettivo Cerchiamo un Responsabile di Qualità e HSE con solida esperienza nell'eccellenza operativa e comprovate competenze nei settori automobilistico, aeronautico e/o ferroviario. Il Responsabile Qualità e Sicurezza è una figura chiave che supervisiona e implementa le politiche di qualità e sicurezza per garantire che i prodotti e i processi produttivi siano conformi agli standard richiesti, alle normative nazionali/internazionali e agli obiettivi aziendali. Lavora a stretto contatto con i reparti di produzione, progettazione, manutenzione e con il team di gestione per migliorare continuamente i processi e prevenire eventuali rischi o inefficienze. Principali Responsabilità o   Attuare la politica della Qualità e HSE dello stabilimento in conformità con i requisiti del Gruppo e le normative vigenti o   Gestire il processo di miglioramento continuo per ottimizzare le prestazioni di qualità, salute, sicurezza e ambiente dello stabilimento o   Collaborare con tutti i servizi per promuovere una cultura di eccellenza operativa e zero incidenti o   Garantire il rispetto delle norme applicabili, delle certificazioni e dei requisiti del cliente o   Gestire un team di 6 persone e formarle sulle migliori pratiche HSE e Qualità, o   Analizzare i reclami dei clienti, identificare le cause profonde e implementare azioni correttive e preventive. Requisiti del Ruolo Ø  Formazione: Laurea in Ingegneria Meccanica, Gestionale, o titoli affini. Ø  Esperienza: Minimo 10 anni di esperienza in ruoli simili nel settore ferroviario, automotive, aeronautico o nella produzione di macchine pesanti. Ø  Ottime competenze nella gestione dei progetti e nel miglioramento continuo (Lean, QRQC...) Ø  Buona padronanza degli standard di qualità e HSE Ø  Leadership, rigore ed eccellenti capacità interpersonali per guidare il team sul campo e mobilitarli attorno agli obiettivi di eccellenza operativa e zero incidenti. Ø  Lingue: Conoscenza fluente dell'italiano e dell'inglese; la conoscenza di altre lingue (francese in particolare) è un plus.   OFFERTA L'azienda offre un ambiente di lavoro dinamico, possibilità di sviluppo professionale e un pacchetto retributivo competitivo, commisurato all'esperienza del candidato.   Retribuzione e Orario di Lavoro La retribuzione può variare a seconda della Seniority dei candidati. 40 ore settimanali, con flessibilità oraria, in ingresso e uscita; per questa posizione non è previsto lo smart working. Sede di lavoro: Plant in provincia di Reggio Emilia #LI-CP1                Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77). I Candidati  sono invitati a leggere  l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR)  sul sito www.bio-tech.it  autorizzando il trattamento  dati personali.

Hr Tech – Divisione Human Resources di Bio-Tech Srl è stata incaricata di selezionare per storica azienda familiare, del settore metalmeccanico, leader nel proprio settore impiantistico e in forte crescita con sede in provincia di Parma, un/a     TORNITORE TRADIZIONALE ESPERTO   Per ampliamento del proprio organico l'azienda ricerca un/a Tornitore tradizionale esperto con le seguenti responsabilità e attività: - Capacità di misurazione dei pezzi lavorati e semilavorati verificandone la corrispondenza ai prototipi o disegni; - Realizzazione di piccole serie di pezzi meccanici, particolari e prototipi con lavorazione di alta precisione; - Ottimizzazione del percorso utensile e calcolo delle condizioni di taglio; - Utilizzo di strumenti di misura per controllo qualità lavorazioni svolte; - Lettura del disegno tecnico; - Capacità di piazzamento della macchina, montaggio dei vari utensili, azzeramento assi, centratura morsa/utensile ecc...; - Capacità di lavoro di vari tipi di metallo: rame, bronzo, ottone, inox, alluminio, ferro, ecc...; - Esperienza di uso delle seguenti macchine utensili: tornio tradizionale e fresa tradizionale visualizzata.   Completano il profilo: - Ottime abilità di problem solving e attenzione ai dettagli. - Proattività. - Motivazione. - Predisposizione al lavoro in team.   Inquadramento: inserimento con contratto di lavoro a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione adeguati al livello di esperienza posseduto e migliorativo rispetto al trattamento di provenienza.     Sede Lavorativa: provincia di Parma     I Candidati  sono invitati a leggere  l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR)  sul sito [www.bio-tech.it](http://www.bio-tech.it/)  autorizzando il trattamento  dati personali. Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77).

Hr Tech – Divisione Human Resources di Bio-Tech Srl è stata incaricata di selezionare per una importante realtà Multinazionale con plant in provincia di Reggio Emilia (Nord) e operante nel settore Ferroviario, un/una HR MANAGER   La figura avrà la responsabilità della gestione e sviluppo delle attività in ambito HR, identificandone le specifiche esigenze. In particolare si occuperà di: ·        Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale ·        Pianificare e gestire le attività legate a formazione e sviluppo del personale ·        Implementare, monitorare e valutare la performance dei dipendenti ·        Impostare modelli e procedure per migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale (analisi delle competenze, appraisal interview) ·        Sviluppare la funzione HR in linea con la strategia aziendale ·        Coordinarsi con la funzione HR dell'HQ per l'implementazione locale di progetti trasversali ·        Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali legati alle Risorse Umane (supervisione payroll esternalizzata) ·        Implementare la politica di remunerazione ·        Elaborare report HR analytics, forecasting e budgeting ·        Predisporre e redare il budget del personale e monitorare i costi ·        Implementare il piano di successione e gestione di carriere ·        Gestire le relazioni con le parti sociali e relative negoziazioni ·        Essere responsabile e punto di riferimento per la comunicazione interna ·        Gestire i servizi e strumenti di welfare aziendale ·        Gestire procedimenti disciplinari e aspetti legali inerenti al personale   Requisiti: ·        Laurea in materie umanistiche o giuridico/economiche ·        Esperienza almeno di 10 anni in industria, idealmente in stabilimento di produzione ·        Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro in contesti industriali ·        Conoscenza delle tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management ·        Esperienza nella gestione delle relazioni con le parti sociali e nelle negoziazioni ·        Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e incentivazione ·        Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale ·        Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione ·        Capacità organizzative e decisionali ·        Predisposizione al lavoro in team ·        Doti di problem solving ·        Flessibilità e capacità di adattamento ·        Conoscenza della lingua francese o inglese   OFFERTA L'azienda offre un ambiente di lavoro dinamico, possibilità di sviluppo professionale e un pacchetto retributivo competitivo, commisurato all'esperienza del candidato. Sede di lavoro: Plant in provincia di Reggio Emilia   Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza maturata.   #LI-CP1                Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77). I Candidati  sono invitati a leggere  l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR)  sul sito www.bio-tech.it  autorizzando il trattamento  dati personali.

Hr Tech – Divisione Human Resources di Bio-Tech Srl è stata incaricata di selezionare per una importante Società Mantova di Formazione accreditata, un/a   RESPONSABILE SERVIZIO PROGETTAZIONE, PROMOZIONE E GESTIONE FORMAZIONE FINANZIATA Breve descrizione del ruolo e della mansione: Responsabile del Servizio di Progettazione, promozione e gestione di progetti e azioni formative con strumenti e risorse di agevolazione per le aziende. Il ruolo risponde direttamente alla Coordinatrice del Settore formazione e si coordina con l'Amministrazione (che si occupa delle rendicontazioni e altri aspetti amministrativi). Il ruolo prevede il contatto con le aziende per promuovere progetti, analizzare fabbisogni, collaborare con i formatori interni ed esterni e con gli enti preposti necessari. Rientrano in questo ruolo le progettazioni attraverso altri strumenti es. bandi camerali, regionali o altro inerenti azioni e/o attività formative. L'obbiettivo primario del ruolo è quello di realizzare ulteriore sviluppo sia quantitativo che qualitativo del Servizio. Breve descrizione dell'attività: La risorsa sarà inserita nell'attuale organico ed avrà il compito di progettare e gestire corsi di formazione finanziati con fondi interprofessionali. Responsabilità e attività: Il progettista nel team della società: ·        segue le iniziative degli enti finanziatori, monitora la pubblicazione di avvisi e bandi, si aggiorna sulla evoluzione della normativa e dei regolamenti ·        sviluppa le proposte di piani formativi da presentare agli Enti finanziatori a fronte di avvisi/bandi pubblicati ·        coordina la raccolta e formalizzazione delle adesioni delle aziende beneficiarie, ottiene il parere delle Parti Sociali, conduce l'analisi dei fabbisogni formativi, definisce obiettivi, approccio e contenuti delle azioni formative, definisce le attività di accompagnamento e di monitoraggio procedurale, definisce strumenti e procedure di valutazione dell'apprendimento e del gradimento ·        si cura della promozione e sviluppo delle opportunità formative e di agevolazione presso le aziende Requisiti: ·        esperienza almeno biennale nel ruolo e analoghe competenze in campo di macro e micro progettazione didattica ·        ottima conoscenza dei principali strumenti a sostegno delle attività di formazione aziendale ·        ottima conoscenza e utilizzo dei portali dei Fondi Interprofessionali e delle principali piattaforme gestionali di riferimento ·        buona conoscenza degli iter amministrativi e burocratici dei principali fondi interprofessionali ·        ottime capacità comunicative e di espressione scritta. ·        corsi di laurea umanistici o economici ·        predisposizione al lavoro in team e per progetti: ·        dinamicità, doti analitiche ed organizzative; Completano il profilo: ·        elevata capacità di pianificazione e organizzazione delle attività ·        elevata attenzione nell'esecuzione delle attività ·        orientamento alla qualità del servizio ·        elevata capacità di soluzione dei problemi ·        ottima capacità di gestione del tempo ·        buona capacità di analisi   #LI-SG1 Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77). I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR) sul sito autorizzando il trattamento dati personali.

Hr Tech – Divisione Human Resources di Bio-Tech Srl è stata incaricata di fornire segnalazione candidature per una importante realtà italiana operante nel Settore Fotovoltaico e Fornitura Energia Elettrica, 10 CONSULENTI SETTORE ENERGIE RINNOVABILI FOTOVOLTAICO E FORNITURA ENERGIA ELETTRICA   Posizione: Addetto alle Vendite Dirette Settore: Energia rinnovabile, Fotovoltaico, Fornitura di Energia Elettrica Tipo di Contratto: Contratto diretto con agevolazioni economiche e benefit senza vincoli di tempo minimo da dedicare o minimi prestazionali   Il contesto di lavoro con Network La realtà in questione ad oggi ha oltre 4000 collaboratori in Italia, a livello di fatturato come Network seconda solo a Vorwerk (Folletto, Bimby ecc.), che ha 30.000 persone in rete. I singoli, in termini economici, per chi fa carriera, ha potenzialità superiori. C'è chi guadagna 200 €/mese e chi sfiora i 100.000 € (ovviamente dopo anni e dopo aver dimostrato di poter essere leader di un gruppo importante).   Le due modalità di lavoro principali: 1) partendo dalla possibilità di usare un marchio importante ci si può attivare come collaboratori ovvero aprire una sorta di "franchising light", nel senso che non è richiesto investimento economico e quindi rischio imprenditoriale, come in altre realtà; 2) lavorando in primis con i contatti personali e valorizzando la conoscenza diretta (il passaparola rimane la migliore pubblicità), versione moderna dei vecchi "negozi di vicinato", quando spesa e servizi si facevano e prendevano dal conoscente sotto casa, non da supermercati e/o call center in cui trovi sconosciuti.   Responsabilità principali: - Promozione e vendita di prodotti e servizi legati a: - Impianti fotovoltaici residenziali e aziendali. - Soluzioni di fornitura di energia elettrica a prezzi competitivi. - Creazione gruppo di collaboratori - Gestione diretta del cliente, dalla prima consulenza alla chiusura del contratto, offrendo soluzioni personalizzate e trasparenti. - Analisi delle esigenze energetiche del cliente per proporre soluzioni innovative e sostenibili. - Sviluppo del portafoglio clienti attraverso tecniche di vendita diretta, sia porta a porta che tramite appuntamenti programmati. - Gestione documentale e amministrativa, supportando il cliente nel completamento delle pratiche di acquisto, incentivi e agevolazioni. - Mantenimento di relazioni post-vendita, garantendo la soddisfazione del cliente e promuovendo eventuali servizi aggiuntivi.   Requisiti: - Esperienza: Preferibile esperienza pregressa nella vendita diretta o nel settore energetico (non obbligatoria essendo previsto un periodo di formazione). - Conoscenze tecniche di base: sui sistemi fotovoltaici e sulle offerte di fornitura energetica (saranno offerti corsi di aggiornamento). - Capacità comunicative e negoziali: Essenziali per costruire fiducia e chiudere le trattative. - Orientamento al risultato: Motivazione a raggiungere e superare gli obiettivi di vendita. Crescita personale (economica e di carriera). - Flessibilità oraria: Per adattarsi alle esigenze della clientela e alle proprie esigenze personali e di gestione famigliare (es. figli, studio universitario ecc).   Cosa offriamo: - Agevolazioni economiche: - Regime fiscale fortemente agevolato - Consulenza ed affiancamento gratuito fino alla formazione delle competenze per poter operare in autonomia - Formazione: - Training iniziale e aggiornamenti continui su tecnologie e tecniche di vendita, corsi di crescita personale. - Strumenti di lavoro: - Materiale promozionale e accesso a un portale gestionale per la rete vendita. - Crescita professionale: - Opportunità di carriera come consulente di prodotto responsabile di zona o team leader.   Caratteristiche personali: - Entusiasmo e passione per il settore delle energie rinnovabili. - Attitudine a lavorare in autonomia e in squadra. - Empatia e capacità di ascolto attivo. Questa posizione è ideale per chi desidera contribuire alla transizione energetica, proponendo soluzioni sostenibili e innovative! Questa posizione è ideale per chi desidera arrotondare le proprie entrate mensili dedicando il tempo che si ha a disposizione! Questa posizione è ideale per gli studenti che non possono sostenere un lavoro full time!                  Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77). I Candidati  sono invitati a leggere  l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR)  sul sito www.bio-tech.it  autorizzando il trattamento  dati personali.  

Hr Tech – Divisione Human Resources di Bio-Tech Srl è stata incaricata di selezionare per storica azienda familiare, settore metalmeccanico , produttrice di impianti di nicchia, in forte crescita, con sede in provincia di Parma, un/a   TECNICO ESPERTO IN AUTOMAZIONI INDUSTRIALI futuro Responsabile Ufficio Automazione Breve descrizione dell'attività: Per ampliamento del proprio organico l'azienda ricerca un/a Tecnico esperto in automazioni industriali che si occuperà dell'implementazione e manutenzione di sistemi automatizzati utilizzati in ambito industriale: per il ruolo è previsto un percorso di veloce crescita in termini di responsabilità, autonomia e crescita del team che gli verrà affidato. La risorsa verrà affiancata da un consulente esterno al fine di acquisire autonomia per le attività riportate di seguito.   Responsabilità e attività: - Sviluppare e implementare sistemi di automazione industriale per migliorare l'efficienza e la produttività dei processi di produzione. - Testare, installare e manutenere apparecchiature di automazione industriale, come PLC, HMI, sensori, motori e servomotori. - Collaborare con l'ufficio tecnico per progettare e implementare soluzioni di automazione sia standard che personalizzate,  per soddisfare le esigenze specifiche dei clienti. - Installazione di componenti hardware, cablaggio e impianti elettrici per supportare i sistemi automatizzati. - Risolvere guasti o malfunzionamenti delle apparecchiature di automazione industriale in modo rapido ed efficiente. - Diagnostica e risoluzione di problemi tecnici in caso di malfunzionamenti o guasti dei sistemi automatizzati. - Manutenzione preventiva e correttiva dei sistemi automatizzati per garantire il corretto funzionamento nel tempo. - Fornire formazione e supporto tecnico al personale di produzione sull'utilizzo delle apparecchiature di automazione, formare e affiancare il cliente finale se necessità di chiarimenti sul funzionamento delle automazioni installate per il funzionamento degli impianti.  Requisiti: - Diploma o Laurea area Elettronica, Meccanica, Automazione o campo correlato. - Esperienza comprovata nella progettazione, installazione e manutenzione di sistemi di automazione industriale. - Conoscenza approfondita dei sistemi PLC, preferibile SIEMENS-STEP 7 (TIA Portal) e versioni successive per la programmazione dei controller S7-1200, S7-1500 e S7-1500, nonché delle CPU I/O ET 200SP e delle CPU S7-300 preesistenti. - Competenze pratiche nella progettazione e programmazione del PLC e nella configurazione dei sistemi di interfaccia operatore HMI e sue evoluzioni. - Esperienza  nell'automazione di impianti industriali, in particolar modo di isole robotizzate e di pallettizzatori. - Conoscenza dell'inglese tecnico. - Disponibilità alle trasferte presso i cantieri aperti negli stabilimenti dei clienti: viaggio sporadici, normalmente per ragioni di problematiche complesse non risolvibili con interventi da remoto   Completano il profilo: - Capacità di risolvere problemi complessi e di lavorare in modo autonomo, fortemente focalizzato verso l'obiettivo. - Forti competenze analitiche e di problem-solving. - Capacità di comunicare efficacemente. - Ottime capacità relazionali e capacità di gestione del cliente   Inquadramento: inserimento con contratto di lavoro a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione adeguati al livello di esperienza posseduto e migliorativo rispetto al trattamento di provenienza.   Sede Lavorativa: provincia di Parma     I Candidati  sono invitati a leggere  l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR)  sul sito www.bio-tech.it  autorizzando il trattamento  dati personali. Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77).  

Hr Tech – Divisione Human Resources di Bio-Tech Srl è stata incaricata di selezionare per una florida Società con sede nella Bassa Reggiana, un/a:   DIRETTORE DI STABILIMENTO   L'azienda cliente è un'azienda storica del Settore con una forte presenza sul mercato a livello soprattutto nazionale ma anche Europeo. Impegnata nella crescita costante e nell'offerta di prodotti/servizi di alta qualità ai clienti e di nuovi brevetti e soluzioni per l'edilizia e particolarmente attenta ai temi della sostenibilità ambientale. Per supportare ulteriormente la loro espansione, stiamo cercando un Direttore di stabilimento che supervisioni due impianti e che abbia esperienza sulla produzione.   Obiettivo Il Direttore di Stabilimento dovrà assicurare, nel rispetto delle norme, procedure e regole legali e contrattuali riguardanti tutti gli aspetti delle lavorazioni, il corretto funzionamento dello Stabilimento e il conseguimento delle produzioni programmate nel rispetto dei limiti qualitativi e di consumo previsti. Il candidato prescelto avrà quindi la responsabilità della gestione operativa degli impianti, con un focus particolare sulla pianificazione strategica degli investimenti e delle implementazioni necessarie per ottimizzare l'efficienza produttiva e gestionale.   Principali Responsabilità 1.        Pianificazione e Coordinamento Operativo: Coordinare e pianificare le operazioni giornaliere per garantire la continuità della produzione e la tempestiva consegna dei progetti. 2.        Gestione della Produzione: Supervisionare l'intero ciclo di produzione, monitorando l'efficienza delle risorse e minimizzando i tempi di inattività. Garantire l'ottimizzazione dei processi produttivi e l'adeguamento ai requisiti normativi e di sicurezza. 3.        Project Management: Pianificazione e supervisione di progetti di investimento e implementazione di nuovi impianti e tecnologie per l'ottimizzazione ed il miglioramento dello stabilimento. 4.        Gestione approvvigionamento materie prime con il supporto dei capi turno e l'ufficio acquisti. 5.        Gestione acquisti: effettuare le richieste di acquisto da trasmettere all'Ufficio Acquisti (acquisto pezzi di ricambio mezzi d'opera, attivazione ditte esterne per la manutenzione ecc.), previa autorizzazione della Direzione. 6.        Conduzione di impianti: supervisionare la corretta conduzione degli impianti produttivi; 7.        Supporto alla Direzione nelle strategie di investimento per l'acquisto di nuove attrezzature, strumenti e tecnologie per apportare delle migliorie sostenibili al ciclo produttivo; 8.        Pianificare la manutenzione ordinaria e straordinaria dell'impianto e dei mezzi operanti in azienda; 9.        Supervisione progetti R&S in ottica sostenibile. 10.        Controllo Qualità: Assicurare il mantenimento degli standard di qualità richiesti, implementando piani di miglioramento continuo e analisi delle prestazioni, in collaborazione con il responsabile R&S. 11.        Gestione del Personale: Coordinare, formare e motivare il team di ingegneri, tecnici e operai, favorendo lo sviluppo delle competenze e della produttività del personale. 12.        Budgeting e Controllo dei Costi: Controllare i costi di produzione e promuovere iniziative di riduzione degli sprechi, ottimizzando l'utilizzo delle risorse. 13.        Sicurezza e Conformità Normativa: Garantire il rispetto delle normative di sicurezza e ambientali, implementando protocolli per la prevenzione dei rischi e la riduzione degli incidenti sul lavoro. 14.        Analisi e Reporting: Elaborare e analizzare report periodici sulle prestazioni operative e sui KPI, fornendo indicazioni strategiche per il miglioramento delle attività.   Requisiti del Ruolo - Formazione: Laurea in Ingegneria Meccanica, Edile, Gestionale, o titoli affini. - Esperienza: Almeno 10 anni di esperienza in ruoli di gestione operativa di impianti produttivi, preferibilmente nel settore della vendita di materiali per l'edilizia. - Competenze Tecniche: Conoscenza delle metodologie di gestione della produzione, conoscenza. Familiarità con le normative di sicurezza del settore e con i sistemi di gestione della qualità. - Capacità di Leadership: Forte capacità di guidare e motivare i team di lavoro, con spiccate doti di problem solving e gestione delle crisi. - Competenze Analitiche: Abilità nel gestire e analizzare dati e KPI per monitorare l'efficienza produttiva e apportare miglioramenti.   Competenze Soft - Problem Solving: Capacità di affrontare e risolvere problemi complessi in maniera rapida ed efficace. - Comunicazione: Ottime abilità comunicative per la gestione del team e per interfacciarsi con stakeholder interni ed esterni. - Organizzazione: Spiccate doti organizzative e abilità di multitasking; - Capacità di leadership; - Proattività, portando all'attenzione della direzione tecnologie e soluzioni per il miglioramento dello stabilimento.   Cosa offre l'azienda: L'azienda offre un ambiente di lavoro dinamico, possibilità di sviluppo professionale e un pacchetto retributivo competitivo, commisurato all'esperienza del candidato.   Sede di lavoro:   •        Provincia di Reggio Emilia   #LI-MS1   I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR) sul sito www.bio-tech.it autorizzando il trattamento dati personali. Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77).  

Hr Tech – Divisione Human Resources di Bio-Tech Srl è stata incaricata di selezionare per una importante azienda settore Packaging & Beverage con sede in Provincia di Mantova zona Nord Est, un/a   AUTOMATION SPECIALIST PROGRAMMATORE PLC     Breve descrizione dell'attività:   Per azienda di Produzione di macchine e linee complete di imballaggio bevande (imbottigliamento) storica sul territorio ricerchiamo un Automation Specialist Programmatore Plc per inserimento diretto.   Responsabilità e doveri: L' AUTOMATION SPECIALIST PROGRAMMATORE PLC in azienda, è un professionista che si occupa di scrivere il software per controllare e automatizzare i processi industriali utilizzando i PLC, per gestire macchine e sistemi complessi. Il programmatore progetta, sviluppa e si occupa del debugging del software. Può essere inoltre coinvolto nella configurazione e messa in servizio dei PLC, nonché nella manutenzione e nell'aggiornamento del software esistente.     In sede, l'automation specialist si occupa di curare la programmazione PLC/sviluppo dei software di 9 macchine per il filling in produzione, del collaudo e di assistenze da remoto al bisogno. Gestisce e completa le richieste provenienti dai Sales LCS, in coordinamento con i responsabili software delle produzioni Filling e Labelling Gestisce anche progetti R&D (relativi ad ordini LCS), fattibilità e progettazione elettrica sempre su queste macchine, come anche il supporto tecnico elettronico (es: connessione al pannello, diagnostica I/O da remoto - teleassistenza, errori hardware, connessioni al PLC per diagnostica base). Cura infine la parte del post-vendita: apporta modifiche ed aggiornamenti dei software (relativi ad ordini LCS) e predispone eventuali kit di manutenzione o di upgrade per la sostituzione o l'aggiornamento di componenti obsoleti delle macchine.     Fuori sede, sono previste trasferte presso i clienti (principalmente in Italia ed Europa), per interventi di avviamento delle macchine o attività di service.     Qualifiche e competenze: - Esperienza almeno quinquennale nel ruolo e nel settore delle macchine industriali, preferibilmente del filling - Solide competenze tecniche nel campo dell'automazione industriale - Solide competenze elettriche - Buona comprensione dei processi produttivi - Ottima conoscenza di Salesforce, strumento principale di supporto         Altre informazioni: - Disponibilità a fare trasferte per circa il 15-20% del tempo di lavoro (30-40 gg./lavoro) principalmente in Italia e in Europa.     Completano il profilo: - Capacità di risoluzione dei problemi e di lavoro sotto stress - Eccellenti capacità di comunicazione - Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata     Stipendio e benefits: Inserimento diretto a tempo indeterminato con una retribuzione adeguata alla Seniority del candidato.     I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR) sul sito www.bio-tech.it autorizzando il trattamento dati personali. Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77))      

Hr Tech – Divisione Human Resources di Bio-Tech Srl è stata incaricata di selezionare per una importante azienda di quadristica ed impiantistica elettrica della provincia di Mantova (nelle vicinanze della città), un:                                                       RESPONSABILE ELETTRICO CANTIERE INDUSTRIALE     Responsabilità e doveri: Il candidato ideale è un operaio elettrico altamente qualificato che si unirà al team dedicato al settore degli impianti di depurazione delle acque, gestendo 1/2 risorse in cantiere. È richiesta una comprovata esperienza nella gestione di problematiche elettriche in questo tipo di impianti, nel dimensionamento di cavi e tubazioni e nel collegamento di utenze a quadri elettrici garantendo il rispetto degli standard di sicurezza e qualità.     Requisiti: - Costituisce titolo preferenziale il diploma tecnico o equivalente in ambito elettrico. - Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli simili, preferibilmente nel settore della cantieristica industriale. - Buona conoscenza delle normative di sicurezza e degli standard elettrici. - Capacità di lavorare in team e di gestire piccoli gruppi di lavoro. - Ottime doti di problem-solving e capacità di lavorare sotto pressione. - Disponibilità a trasferte giornaliere e flessibilità negli orari di lavoro e agli straordinari.     Cosa offre l'azienda: - Inserimento diretto a tempo indeterminato con una retribuzione adeguata alla Seniority del candidato. - Ambiente di lavoro dinamico e innovativo.   #LI-SG1     I Candidati  sono invitati a leggere  l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR)  sul sito www.bio-tech.it  autorizzando il trattamento  dati personali. Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77).

Hr Tech – Divisione Human Resources di Bio-Tech Srl è stata incaricata di selezionare per il florido Gruppo Bacchi spa, che opera nel settore Vendita Prodotti per l'Edilizia e che ha creato un innovativo prodotto costruttivo sostenibile, un/a   TECNICO COMMERCIALE EDILIZIA   Il Gruppo cliente è storico per il settore di riferimento, ha una forte presenza sul mercato soprattutto a livello nazionale ma anche Europeo. Impegnato nella crescita costante e nell'offerta di una gamma completa di prodotti/servizi di alta qualità ai clienti oltre a nuovi brevetti e soluzioni per l'edilizia. Per supportare ulteriormente la propria crescita ed espansione stiamo ricercando un Tecnico Commerciale Edilizia altamente competente e motivato. Questa figura svolgerà un ruolo chiave all'interno dell'organizzazione aziendale. La sua principale responsabilità è quella di curare il portafoglio di clienti esistente e di occuparsi dell'ampliamento e sviluppo dello stesso secondo i piani di sviluppo del gruppo e di ciascun business presente.   Responsabilità e attività: ·        Ampliare il portafoglio clienti e fidelizzare quelli già esistenti ·        Analizzare i fabbisogni della clientela allo scopo di fornire un supporto flessibile e personalizzato e collaborare con tutti i settori del gruppo per il mantenimento di un alto livello di soddisfazione del cliente ·        Seguire le politiche commerciali e le strategie di vendita per identificare ed incrementare le opportunità di business - Promuovere la conoscenza di sistemi costruttivi innovativi e materiali isolanti minerali presso progettisti, appaltatori, costruttori edili ed enti appaltanti. - Individuare sulla propria area di competenza i principali progetti di edilizia residenziale, commerciale, industriale, terziario, pubblici o privati. - Affiancare la rete vendita in occasione di incontri tecnici e all'occorrenza partecipare a fiere, meeting e seminari formativi. - Fornire la necessaria assistenza tecnica in cantiere volta a verificare la regolarità delle operazioni di posa in opera. ·        Relazionare periodicamente al diretto superiore l'andamento della propria attività assicurando la puntuale e corretta elaborazione dei report, dei budget previsionali e consuntivi ·        Collaborare per il raggiungimento degli obiettivi generali di sviluppo e di profitto ·        Operare sulla propria area di riferimento: Emilia Romagna e zone limitrofe   Requisiti: ·        Laurea in Ingegneria Edile (preferibilmente) o discipline affini ·        Esperienza comprovata di almeno 3-5 anni nel ruolo di Tecnico Commerciale in aziende del settore edile ·        Ottima capacità di gestione di strumenti commerciali (CRM e Power BI) ·        Ottima conoscenza dei software del pacchetto Office e Autocad ·        Gradita precedente esperienza nell'utilizzo di software di analisi energetica di edifici, modellazione a elementi finiti di ponti termici, verifiche strutturali, computi metrici estimativi ·        Conoscenza dei principali prodotti tecnici da promuovere (calcestruzzo areato, vetro cellulare, massetti alleggeriti, isolanti in silicato di calcio) ·        Conoscenza dei principali canali di distribuzione (imprese di costruzione, studi tecnici di progettazione edile ed infrastrutturale, studi di architettura e di ingegneria civile) ·        Conoscenza di base della lingua inglese. - Automunito ·        Residenza o domicilio sull'asse Piacenza – Bologna    Completano il profilo: ·        Eccellenti capacità comunicative e relazionali ·        Passione per il cantiere edile e per il mondo delle costruzioni ·        Predisposizione al team working ·        Autonomia nel lavoro e spiccate capacità gestionali e organizzative ·        Abitudine ad operare per obiettivi e orientamento al risultato ·        Proattività   Cosa offre l'azienda: ·        Ambiente di lavoro dinamico e stimolante ·        Contratto a tempo indeterminato o collaborazione con p.iva (qualora fosse di interesse del candidato/a)   Sede di riferimento: Boretto #LI-CP1                Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77). I Candidati  sono invitati a leggere  l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR)  sul sito www.bio-tech.it  autorizzando il trattamento  dati personali.